De una prioridad a una decisión que aprende¶
Esta ruta convierte los principios del CDI-BoK en un recorrido aplicable. No necesitas comenzar con IA, un dashboard ni un caso perfecto. Necesitas una prioridad material, una decisión que valga la pena mejorar y disposición para registrar qué esperabas antes de actuar.
Lo que construirás¶
Al completar los cinco módulos tendrás los insumos para un Decision Brief de una página:
- un encuadre de la decisión con PDAMR;
- un contrato de evidencia y contexto;
- un blueprint de la Decision Experience;
- una matriz de control humano–IA;
- un contrato de resultado y aprendizaje.
Esto no garantiza una buena decisión. Hace que la decisión sea más explícita, cuestionable, gobernable y aprendible.
Los cinco módulos¶
Cómo trabajar cada módulo¶
Cada módulo combina cinco elementos:
| Elemento | Para qué sirve |
|---|---|
| Pregunta rectora | Evita aprender conceptos sin conectarlos con una decisión. |
| Modelo | Organiza el problema con el menor número útil de componentes. |
| Checklist | Convierte el modelo en una revisión aplicable. |
| Prueba de estrés | Expone supuestos, incertidumbre y contraargumentos. |
| Entregable | Deja una salida reutilizable para el Decision Brief. |
Tres formas de entrar¶
- Lectura secuencial: si estás construyendo criterio desde cero, recorre los módulos del 1 al 5.
- Consulta por fricción: si ya tienes una iniciativa, empieza donde hoy se rompe la cadena: decisión, evidencia, experiencia, control o aprendizaje.
- Revisión de una solución existente: completa el Decision Brief y vuelve al módulo donde encuentres el primer campo sin respuesta defendible.
Regla práctica
Si no puedes escribir la decisión en una frase, todavía no necesitas más datos: necesitas mejor encuadre. Si puedes escribirla pero no justificar qué evidencia cambiaría tu elección, necesitas un contrato de evidencia. Si ambas cosas están claras y nada cambia después, el problema está en acción, gobierno o aprendizaje.
Qué queda fuera¶
Esta ruta no sustituye formación especializada en estadística, causalidad, ética, derecho, seguridad, diseño de producto o gestión del cambio. Tampoco convierte un ejercicio en evidencia de impacto. Su función es revelar qué disciplina adicional exige la decisión concreta.